ELP는 인간 존중, 고객 및 협력사와의 협력,
그리고 지역 사회의 발전을 존중하는 인권경영을 실천합니다.
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사회
㈜이엘피는 사회적 책임을 다하기 위해 사회 공헌 활동을 펼치고 있습니다.
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인권 경영
ELP 인권 경영
ELP는 UN 세계인권선언, UN 글로벌 콤팩트, UN 기업과 인권 이행 지침, OECD 다국적기업 가이드라인,
그리고 ILO 선언 등과 같은 국제기준을 적극적으로 준수하며, 각국의 노동 관계 법규를 존중하고 지킴으로써 노동자의 권리를 보호합니다.
ELP는 인권 존중, 차별 금지, 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지 등을 강조하는 인권 헌장을 구축하여 운영하고 있습니다.
이를 통해 우리는 직원들의 안전과 존엄성을 보장하고, 공정한 근로 환경을 조성하고자 최선을 다하고 있습니다.
ELP는 이러한 원칙을 우리 회사 뿐 아니라 고객과 협력사 등 모든 이해 관계자들에게도 지켜질 수 있도록 노력하며,
사회적으로 인권 경영이 더욱 강화되고 확산되는데 앞장서겠습니다.
이를 통해 우리는 지속 가능한 비즈니스 환경을 조성하고, 사회적 가치 창출에 기여할 것을 약속드립니다.
인권 헌장
[선언문]
㈜이엘피는 당사의 사명인 ‘행복한 직원, 행복한 고객, 행복한 미래’를 바탕으로 임직원과 고객, 협력사와 지역사회 등 모든 이해관계자의 존엄과 가치가 존중받는 인권경영을 펼칠 것을 선언합니다.
㈜이엘피는 인권경영을 실천하기 위해 UN과 ILO 등 노동 관련 국제기구의 기준과 RBA(Responsibility Business Alliance)에서 요구하는 엄격한 국제기준 등, 각종 국제 기준과 노동관계 법규를 지지하고 준수하겠습니다.
㈜이엘피는 어떠한 인권 침해도 발생되지 않도록 최선을 다하며, 당사뿐 아니라 고객과 협력사 등 모든 이해관계자들이 인권경영을 준수하고, 전 세계적으로 인권경영이 더욱 확산될 수 있도록 선도하겠습니다.
㈜이엘피 CEO 이재혁
- 1. 인권존중
- 회사는 모든 임직원의 인권을 보호하기 위해 적극적인 노력을 하고 있습니다. 차별, 성희롱, 직장내 괴롭힘, 강제노동 등 비인격적인 행위가 확인되는 경우, 즉시 사내 규정에 따라 적절한 조치를 취하고 있습니다.
- 2. 차별금지
- 회사는 임직원의 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등의 근로조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하지 않습니다.
비정규직 근로자에게 사업장 내에서 제공되는 편의를 차별하지 않으며, 여성근로자가 다양한 직책, 직무에서 능력 발휘할 수 있는 기회 제공을 위해 적극적으로 노력합니다.
또한, 장애인의 근로 기회를 확대하기 위해 노력합니다.
- 3. 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 금지
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회사는 성희롱 및 직장 내 괴롭힘으로 부터 근로자를 보호하기 위해 제도 및 시스템 구축과 정기적인 교육 실시로 관련 발생을 예방합니다.
누구든지 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 경우, 신고할 수 있는 채널을 마련하여 운영합니다.
회사는 신고가 접수된 경우 신속하게 조사를 진행하고, 피해자와 신고자의 의사를 확인하여 보호 조치 합니다.
성희롱 및 직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 경우 가해자에 대하여 징계처분 등 적절한 조치를 취합니다.
- 4. 최저임금 및 복리후생
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회사는 사업장이 위치한 국가의 최저임금 관련 법률을 준수합니다.
최저임금 이상의 급여를 적기에 지급하고, 이에 대한 급여 명세서를 제공합니다.
또한 연장, 야간, 휴일 근로가 발생할 경우, 각 법령에 준하여 수당을 지급하며, 법률에서 정한 사회 보험, 유급 휴가 등의 복리후생을 제공합니다.
합리적인 사유가 없는 임금공제 및 삭감, 금전적 징계를 금지하며, 역량과 성과 기반의 공정한 보상 제도를 운영합니다.
- 5. 강제노동금지
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회사는 모든 형태의 강제노동을 정책적으로 금지합니다.
폭행, 협박, 감금, 노예 및 인신매매 등 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다.
회사는 강제노동이 발생하지 않도록 국제적으로 인정하는 신분증 원본 일체의 양도를 금지하고 있으며, 퇴직의 자유를 보장합니다.
근로계약 체결 시 근로자가 이해할 수 있도록 근로조건을 투명하게 설명하며, 인력공급업체와 계약 체결 시 강제노동 금지 조항을 포함하기 위해 노력합니다.
안전, 정보보호 등의 이유 외에는 사업장 내에서 근로자의 이동의 자유를 보장합니다.
- 6. 근로시간 준수
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회사는 각 국가의 노동 관련 법률에서 정한 법정 근로와 휴게 시간, 휴일 규정을 준수합니다.
관련 규정과 관리 시스템을 구축하여 근태를 정확히 확인하며, 정기적으로 이행 여부를 확인합니다.
만일 각 국가에 관련 법률, 규정이 없는 경우 RBA 기준에 따라 1주의 총 근로시간이 60시간이 초과되지 않도록 관리합니다.
- 7. 최저 고용연령 준수
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회사는 법정 최소 고용 연령 미만인자를 고용하지 않으며, 주기적으로 만 18세 미만의 청소년 고용 여부를 점검합니다.
만 18세 미만의 근로 대상이 있는 경우 생산에 직접적인 업무 뿐 아니라 안전보건상 유해한 업무를 부여하지 않고, 야간 및 초과 근무가 발생하지 않도록 적극적으로 관리합니다.
인턴 혹은 실습활동을 운영할 경우 각 국가의 관련 법령을 준수하는지 지속적으로 확인합니다.
- 8. 결사의 자유 보장
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회사는 각 국가에서 정한 노동관계법 및 ILO에서 정한 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동을 보장하며, 근로자가 자신의 자유의사로 노동조합을 설립하거나 가입할 수 있도록 합니다.
회사는 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와 성실하게 협의하며, 성립된 단체 협약의 이행을 위해 지속적으로 노력합니다.
근로자들이 평화로운 집회에 참여할 자유 뿐 아니라 참여하지 않을 자유를 보장합니다.
근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합 활동을 하였다는 이유로 해고하거나 불이익한 처우를 하지 않습니다.
- 9. 안전 및 보건
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회사는 각 국가의 안전∙보건 관련 법률을 준수합니다.
잠재적인 안전사고 위험을 평가하고 예방하며, 사업장 안전/보건에 대한 교육을 정기적으로 실시합니다.
근로자의 건강 보호와 유지를 위한 건강검진과 안전∙보건 교육을 정기적으로 실시합니다.
근로자의 건강 보호 및 쾌적한 작업환경 조성을 위해 정기적인 작업환경 측정과 개선을 합니다.
- 10. 고충 처리 프로세스 운영
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회사는 임직원의 고충 확인 및 조치를 위해 고충처리 위원회를 설치하여 운영합니다.
임직원의 고충이 확인되면 사내 정책에 따라 조치하며, 필요에 따라 제보자 보호 정책을 시행합니다.
- 11. 협력사 인권경영 관리
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회사는 협력사의 인권경영체계 구축과 인권침해 예방활동을 적극적으로 지원합니다.
협력사와 계약체결 시 인권보호에 대한 내용을 포함하기 위해 노력합니다.
협력사의 인권보호 현황을 정기적으로 점검하며, 그 결과가 협력사 선정 시 반영될 수 있는 절차를 구축하여 운영합니다.
인권침해 및 관련된 비윤리적인 협력사가 회사의 공급망 내 포함되지 않도록 노력하며, 인권보호 의무 이행을 요구합니다.
- 12. 인권 보호 정책 점검
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회사는 국제 노동기구와 RBA에서 요구하는 인권 보호 항목에 대해 적절하게 운영하는지 연 1회 자체 점검을 실시합니다.
개선이 필요하거나 미흡한 사항이 확인되는 경우 즉시 조치합니다.