ELP Corporation

社会

人权管理

ELP 致力于尊重人的人权管理、与客户和供应商的合作以及当地社区的发展。

ELP 人权管理

ELP 承诺遵守《联合国世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《联合国企业与人权指导原则》和《经合组织跨国企业准则》、以及《国际劳工组织宣言》，并通过尊重和维护国家劳动关系法律法规来保护工人的权利。

ELP 制定并实施了《人权宪章》，强调尊重人权、不歧视、禁止性骚扰和工作场所欺凌。为此，我们致力于确保员工的安全和尊严，并营造公平的工作环境。

ELP 致力于确保这些原则不仅在我们公司内部得到遵守，而且得到所有利益相关者（包括我们的客户和合作伙伴）的遵守、我们将率先在社会上进一步加强和推广人权管理。

在此过程中，我们承诺创造一个可持续发展的商业环境，并为创造社会价值做出贡献。

人权管理章程/政策

[声明]

株式会社ELP声明：基于 "快乐员工、快乐客户、快乐未来 "的使命，我们将实施人权管理，尊重包括员工、客户、合作伙伴和当地社区在内的所有利益相关者的尊严和价值。

为了实践人权管理，株式会社ELP将支持并遵守各种国际标准和劳动关系法律法规，包括联合国和国际劳工组织等国际劳动相关组织的标准，以及责任企业联盟（RBA）所要求的严格的国际标准。

今后，(株) ELP将尽最大努力防止任何侵犯人权行为的发生，并引领包括客户和合作伙伴在内的所有利益相关者遵守人权管理，进一步在全球推广人权管理。

ELP CEO Lee Jae-hyuk

1. 尊重人权: 公司积极努力保护所有员工的人权。如果发现歧视、性骚扰、工作场所欺凌和强迫劳动等非人行为，我们会立即根据内部规定采取适当措施。

2. 禁止歧视: 公司不以性别、年龄、国籍、种族、宗教、婚姻、怀孕或生育为由歧视员工，也不在招聘、工资、晋升或其他工作条件方面采取任何不利措施。
在工作场所提供的便利条件方面，我们不歧视非正式员工，并积极努力为女性提供机会，让她们在各种职位和角色中展现自己的能力。
我们还致力于扩大残疾人的工作机会。

3. 禁止性骚扰和职场欺凌: 公司通过建立预防相关事件发生的制度和体系，并定期开展培训，保护员工免受性骚扰和职场欺凌。
如果任何人发现性骚扰和职场欺凌，公司将建立并运行举报渠道。
公司将及时调查报告，并根据受害者和投诉人的意愿采取保护措施。
对于性骚扰和职场欺凌案件，公司将对肇事者采取适当行动，包括纪律处分。

4. 最低工资和福利: 公司遵守所在国的最低工资法。
我们及时支付高于最低工资标准的工资，并提供工资单。
此外，在加班、夜班和节假日工作时，我们会根据相关法律法规支付津贴，并依法提供社会保险和带薪休假等福利。
我们禁止无正当理由的工资扣减和金钱惩戒，实行基于能力和业绩的公平报酬制度。

5. 禁止强迫劳动: 公司的政策是禁止一切形式的强迫或强制劳动。
不得以殴打、恐吓、禁闭、奴役或人口贩运或任何其他无理限制精神或身体自由的手段，强迫工人违背其自由意志工作。
公司禁止转让任何国际认可的身份证件原件，以确保不会发生强迫劳动的情况，并保证员工有离开公司的自由。
我们以透明的方式解释工作条件，以便工人在签订雇佣合同时能够理解，我们还努力在与员工供应商签订的合同中加入禁止强迫劳动的条款。
除安全和信息保护等原因外，我们保证工人在工作场所内的行动自由。

6. 遵守工作时间: 公司遵守各国劳动法规定的法定工作时间、休息时间和节假日。
我们制定了相关规定和管理制度，以准确检查出勤情况，并定期核查遵守情况。
如果各国没有相关的法律法规，我们会根据澳大利亚劳资关系委员会的标准对一周的总工作时间进行管理，使其不超过 60 小时。

7.遵守最低就业年龄: 公司不雇用低于法定最低就业年龄的人员，并定期检查是否雇用 18 岁以下的青少年。
如果有未满 18 周岁的员工，我们会积极管理，不给他们分配有害安全和健康的任务以及与生产直接相关的任务，以防止他们上夜班和加班。
在开展实习或培训活动时，我们会不断检查这些活动是否符合各国的相关法律法规。

8. 确保结社自由: 公司根据各国劳动关系法和国际劳工组织的规定，保障工人的组织权、集体谈判权和集体行动权，并允许工人按照自己的意愿建立或加入工会。
公司应与工会代表或工会授权人士进行真诚协商，并应不断努力执行达成的集体协议。
保障工人参与和平集会的自由以及不参与和平集会的自由。
不得因工人加入或试图加入工会或参与工会活动而将其解雇或以其他方式给予不利待遇。

9. 安全与健康: 公司遵守各国的安全与健康法律。
我们评估和预防潜在的安全事故风险，定期开展工作场所安全与健康培训。
我们定期进行体检和安全与健康培训，以保护和维护员工的健康。
定期测量和改善工作环境，保护工人健康，创造舒适的工作环境。

10. 申诉处理程序的运作: 公司设立并运行申诉委员会，以确认员工申诉并采取相应行动。
员工的申诉一经确认，就会根据内部政策采取行动，并在必要时执行举报人保护政策。

11. 人权管理供应商管理: 公司积极支持供应商建立人权管理体系，防止侵犯人权。
我们努力将人权保护纳入与供应商签订的合同中。
我们定期检查供应商的人权保护状况，并建立和实施一套程序，在选择供应商时反映结果。
我们尽量不将涉及侵犯人权的不道德供应商纳入我们的供应链，并要求他们履行人权保护义务。

12. 审查人权保护政策: 公司每年进行一次自我检查，以确保公司按照国际劳工组织和英国皇家律师协会要求的人权保护措施进行适当运作。
如果需要改进或发现不足，我们会立即采取行动。